9月19日，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定，省行政审批政务信息管理局党组书记、局长于燕主持召开新任职处级领导干部集体谈话会议，对新任职的局机关、省政务大数据中心处级领导干部进行集体谈话。局、中心有关领导出席会议，局党组成员、副局长李香林宣读了局党组干部任免文件。

　　于燕强调，任职谈话是干部选拔任用工作的必要程序，目的是提升政治站位，严明纪律规矩，及时转变角色，迅速进入状态。要按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，做到忠诚、干净、担当，引领和锻造一支高素质专业化干部队伍。一要心中有党，绝对忠诚。要牢记第一身份是党员、第一职责是为党工作，在党言党、在党爱党、在党护党。要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，用党的创新理论武装头脑、凝心聚魂，补足思想之钙，把稳行动之舵，做到绝对忠诚。要锤炼坚强党性，坚决拥护“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，时刻与党中央保持高度一致，坚决贯彻落实党中央决策部署，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要认真学习贯彻党的二十届三中全会精神，认清我局“因改革而生，行改革之事”的职责使命，敢于斗争、善于斗争，冲破改革阻力，在进一步全面深化改革、推进中国式现代化的时代主旋律中彰显自身价值。二要心中有民，勤政务实。要树立正确的政绩观，厚植为民情怀，涵养“功成不必在我，功成必定有我”的精神境界，踏实工作，无私奉献。坚持从群众中来、到群众中去的工作方法，注重调查研究，走入基层、走进群众，把群众方不方便、满不满意作为工作的出发点和唯一评价标准。要结合推进党纪学习教育常态化长效化，转变工作作风，坚持对标中央和省委、省政府部署要求，加强请示报告和研讨交流，用改革的方法破解难题，提高解决问题的效能。三要心中有责，担当作为。要正确理解和把握“三个区分开来”，主动躬身入局，不怕迎难担险，积极想事干事，提高改革谋事能力、守正创新能力、统筹协调能力，成就改革事业。要既有宽肩膀，又有硬肩膀，加强学习、增长本领，做到眼光敏锐、见微知著，开展工作有板有眼、张弛有度。要围绕中心抓住重点，在做好常规性工作的同时，实现重点突破和全面提升。要保持和发扬优良传统，完善制度规范，以抓铁有痕、踏石留印的精神劲头开展工作，做到干一件成一件。四要心中有戒，遵规守纪。要知足知畏，常态化抓好党纪学习教育，做到既干事又不出事。要自律自省，经常反思工作不足，严格履行规定程序，认真落实规章制度，保持亲清政商关系，切实防控廉政风险。要慎独慎微慎友，越是私底下、无人时、细微处，越要严格要求自己。要落实“一岗双责”，带好队伍，从一言一行做起，树好局机关党员干部良好形象。抓好家风建设，管好身边人身边事，不当老好人，不当太平官，爱岗敬业，担当作为，守好底线，不走错路，真正做到让组织放心、让群众信赖。